WebApr 23, 2024 · ③ 선택적 근로시간제의 적용 기간은 6개월 단위 사용을 원칙으로 한다. 다만, 선택적 근로시간제 적용을 받는 근로자가 그 기간을 연장하고자 하는 경우 기간 만료 1개월 전까지 연장 신청하여 승인을 받아야 한다. WebJul 13, 2024 · 근로기준법 제51조의2(3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 ..... 1. 대상 근로자의 범위 2. 단위기간(3개월을 초과하고 6개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다) 3. 단위기간의 주별 근로시간 4. fath singapore

탄력근무제 도입하려면 노사합의 필요 한국경제

WebDec 30, 2024 · 개정안 제51조의3에 따르면 "사용자는 제51조(2주/3개월) 및 제51조의2(3개월 초과-6개월 이내)에 따른 단위기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 … http://www.nomulaw.co.kr/workingFlexible Web33 2.1 탄력적 근로시간제 42 2.2 선택적 근로시간제 50 2.3 사업장 밖 간주근로시간제 55 2.4 재량근로시간제 62 2.5 선택적 보상휴가제 66 2.6 유연근무제 간접노무비 지원제도 70 1. 인터뷰 71 1.1 (주)삶이축제다 #축제 #행사기획 #디자인 #영상 76 1.2 (주)케이옥션 fath solar gmbh